Как получить максимальный результат от тренинга?

Как получить максимальный результат от тренинга?
Как известно, в наше время очень популярны различные обучающие программы и тренинги. Многие руководители отправляют своих подчиненных на такие мероприятия. Однако, как показывает практика, мало отправить человека на обучение.

Если ваш сотрудник не заинтересован в обучении, то эффективность тренинга, как для конкретного человека, так и для компании в целом будет стремиться к нулю. Необходимо еще и «замотивировать» человека к обучению. Без этого участи в любом тренинге или семинаре, не принесет ни малейшей пользы. Только если слушатель будет максимально активно вовлечен в процесс, тогда обучение будет по-настоящему продуктивным. Как замотивировать человека на стремление к знаниям и к стремлению повысить свою квалификацию?

Обычно, работодатели платят большую заработную плату именно квалифицированным работникам. Некоторых людей это мотивирует к развитию и получению новых знаний, связанных со своей специальностью. Многие даже публикуя вакансии указывают, что человеку прошедшему определенные тренинги будет полагаться более высокая оплата труда. Соответственно, сотрудники должны сделать вывод, что для улучшения качества своей жизни следует обязательно изучать что-то новое и вкладывать время в свое развитие.

Возникает вопрос, как получить максимальный результат от тренинга? В первую очередь необходимо подготовиться к нему, а именно почитать программу тренинга, узнать какую компанию представляет учитель, какие он темы желает разобрать и с какими клиентами он сотрудничает в ходе своей рабочей деятельности. Стоит изучить тренера максимально подробно, и сделать вывод, действительно ли он эксперт или просто «продавец воздуха». Также вашей задачей, как участника тренинга, является настройка на получение необходимых знаний.

Если вы не хотите получать информацию – насильно вам её никто передать не сможет. Конечно, вы потом можете указать в резюме, что были участником многих тренингов и получили соответствующие сертификаты, но в таком случае, работодатель будет спрашивать с вас те знания, которые вы должны были получить на этом тренинге. В ходе тренинга вам стоит делать записи важных моментов, о которых рассказал ведущий. Записывайте ваши озарения, выводы из учебных примеров и все то, что покажется вам важным. Изучайте вопросы управления персоналом. Попросите ведущего тренинга проанализировать ситуацию из вашей рабочей деятельности. Все это будет способствовать тому, что вы получите максимальную пользу от тренинга!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Изол - новотроицкий завод кровельных материалов
Яндекс.Метрика